Työhyvinvointi ja työyhteisön yhteishenki ovat yhä tärkeämpiä tekijöitä nykypäivän työelämässä. Erilaiset tyhy-päivät (tai tyky-päivät) tarjoavat erinomaisen tilaisuuden kehittää työpaikan ilmapiiriä, lisätä työhyvinvointia sekä tarjota virkistystä työporukalle.
Käsittelemme tässä artikkelissa nyt tyhy-päivän merkitystä sekä sen tavoitteita. Jaamme myös ideoitamme hauskanpitoon sekä virkistys- ja tyhy-toiminnan toteuttamiseen.
;)
Työhyvinvointi ja työyhteisön yhteishenki ovat yhä tärkeämpiä tekijöitä nykypäivän työelämässä.
Erilaiset tyhy-päivät (tai tyky-päivät) tarjoavat erinomaisen tilaisuuden kehittää työpaikan ilmapiiriä, lisätä työhyvinvointia sekä tarjota virkistystä työporukalle.
Käsittelemme tässä artikkelissa nyt tyhy-päivän merkitystä sekä sen tavoitteita. Jaamme myös ideoitamme hauskanpitoon sekä virkistys- ja tyhy-toiminnan toteuttamiseen.
Tyhy on lyhennys sanasta työhyvinvointi. Tyhy-toiminnalla tarkoitetaan siis luonnollisestikin työhyvinvointia edistävää toimintaa.
Tyhystä puhutaan yleensä tyhy-päivän merkeissä, mutta virallisesti tämä kattaa myös päivittäisen työhyvinvointia edistävän toiminnan työpaikalla.
Tyhy-päivä kuuluu aivan jokaiselle työntekijöille. On hyvä muistaa, että työntekijät ovat yksi yrityksen suurimmista omaisuuksista.
Tyhy-päivän tarkoituksena on koota koko työyhteisö yhteen, jonka vuoksi tyhy-päivän aktiviteetit olisikin hyvä suunnitella siten, että ne soveltuisivat kaikille työntekijöille, riippumatta heidän roolistaan tai asemastaan työpaikalla.
Tyhy-toiminta on laajempi käsite, joka kattaa kaikki ne toimenpiteet ja aktiviteetit, joilla pyritään parantamaan työpaikan ilmapiiriä ja työntekijöiden hyvinvointia. Tyhy-toiminta voi myös auttaa parantamaan yhteishenkeä ja tiimityöskentelyä työpaikalla.
Tyhy-toiminnalla pyritään vaikuttamaan työpaikan päivittäiseen, ympärivuotiseen kulttuuriin, kun taas tyhy-päivällä viitataan yleensä kerran vuodessa tai silloin tällöin järjestettävään päivään.
Perehdymme seuraavaksi hieman tarkemmin, mitä tyky-toimintaan yleensä sisältyy.
Tyhy-toiminta voi sisältää muun muassa työntekijöille järjestettyjä liikuntamahdollisuuksia, taukojumppia, yhteisiä tapahtumia ja kahvihetkiä, koulutuksia ja muita hyvinvointia edistäviä aktiviteetteja. Tyhy-toimintaa voi olla myös etätyömahdollisuuksien tai erilaisten palveluiden, kuten hyvinvointisetelien tarjoaminen.
Tyhy-toiminnan päätavoitteena on parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja samalla edistää yrityksen tuottavuutta. Hyvinvoivat työntekijät ovat motivoituneempia sekä luovempia työssään ja tämän myötä myös sairauspoissaoloja on yleensä vähemmän.
Vaikka tyky ja tyhy-termeillä tarkoitetaan puhekielessä usein samaa asiaa, on niiden välillä hiuksen hieno ero. Suomen Työturvallisuustuki Oy kiteyttää tämän hyvin:
Voidaan siis summata tämän niin, että TYHY on laajempi ja kokonaisvaltaisempi käsite, joka kattaa tyky-päivän lisäksi kaikki muun työpaikalla tapahtuvan virkistystoiminnan, koulutukset sekä yhteisöllisyyttä edistävät toimet.
Tyky-toiminta on yritykselle tärkeää, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat yritykselle korvaamaton valttikortti. Työhyvinvointi peilautuu hyvin vahvasti sekä työntekijän motivaatioon että myös tuottavuuteen.
Yhdysvalloissa vietetään aina maaliskuun ensimmäisenä perjantaina Employee Appreciation Day:ta, eli työntekijän arvostuspäivää. National Day Calendar kuvaa tämän päivän tarkoitusta seuraavasti:
“Tunnustus ja arvostus tunnetaan yhtenä keskeisimpänä motivaatiotekijöistä työpaikalla. Työnantajat, jotka ilmaisevat työntekijöillensä arvostusta, lisäävät työntekijöiden työtyytyväisyyttä sekä pitävät työmotivaation korkealla.”
Työntekijän arvostuspäivän tavoin tyky-toiminnalla osoitetaan työntekijälle, että hänestä välitetään ja hänen työtään arvostetaan. On myös tutkittu, että tyky-toiminnalla on vaikutusta niin työntekijöiden psyykkiseen jaksamiseen kuin työpaikan yleiseen ilmapiiriin ja yhteisöllisyyteenkin.
Tyky-päivänä osoitetaan työtekijälle kiitosta niin sanoin, elein kuin teoinkin. Tyhy-päivää rakentaessa on hyvä ottaa tavoitteeksi sellaisen päivän järjestäminen, jossa työntekijät voisivat irtautua arjen työtehtävistä ja pääsisivät keskittymään yhteisiin aktiviteetteihin.
Caitlin Nobes kirjoittaa artikkelissaan 30 ideaa työntekijän hemmotteluun sekä arvostuksen osoittamiseen. Nostamme niistä esiin nyt viisi huomionarvoista ideaa virkistyspäivää varten:
Näistä ideoista on helppo koota täydellinen tyhy-päivä.
Tyhy-päivä on oivallinen hetki hemmotella työporukkaa rentouttavilla aktiviteeteilla, kuten erilaisilla hoidoilla, hieronnalla tai saunalla. Hemmotteluhetket auttavat vähentämään stressiä sekä antavat työntekijöille mahdollisuuden rauhoittumiseen ja rentoutumiseen kiireisen arjen keskellä.
VALOn Wellness-alue on saunoinensa sekä porealtainensa tyhy-päivän hemmotteluun täydellinen ratkaisu. Myös hierontaa on saatavilla VALOn tiloissa.
Wellness-alueeltamme löytyy:
Mikäs tempaisisi porukan paremmin yhteen, kuin jokin mielenkiintoinen yhteinen aktiviteetti? Parhaat ideat tyhy-päivän aktiviteetteihin löytyvät helpoiten työntekijöiden mielenkiinnonkohteista, mutta nostamme kuitenkin esiin myös muutamia monen ihmisen makuun sopivia aktiviteetti-ideoita.
Yhdessä ratkaistaviin haasteisiin, kuten pakopeleihin uppoaminen, lujittaa takuulla tiimin yhteishenkeä. Myös rauhalliset liikunnalliset aktiviteetit, kuten jooga, keilailu tai luontoretki, tukevat varmasti jokaisen työntekijän hyvinvointia.
Maukkaat tarjoilut ovat tietysti tärkeä osa onnistunutta tyhy-päivää!
Ruoasta puhuttaessa tyhy-päivän tarjoilut tilataan yleensä joko ravintolaan valmiiksi tai haluttuun paikkaan toimitettuna.
Välipaloja ei kuitenkaan kannata ohjelman ja aktiviteettien lomassa unohtaa! Parhaita välipala-ideoita ovat smoothiet, hedelmät ja pienet naposteltavat, kuten pähkinät.
Tyhy-päivään voi sisällyttää myös asiantuntijaluennon tai koulutuksen.
Aihepiirit voivat liittyä joko työhön liittyvään aiheeseen tai esimerkiksi hyvinvointiin, terveellisiin elämäntapoihin, stressinhallintaan tai palautumiseen.
Usein tyhy-päivään halutaan myös jotain hauskaa ohjelmaa. Tämä voi olla esimerkiksi koomikon keikka tai sketsikierros, työpaikkavisa tai luova työpaja ihan vain oman työporukan kesken.
Hauskaa ohjelmaa voi keksiä myös itse. Kuten aiemmin artikkelissa jo kerroimme, voi työnantaja palkita työntekijöitään esimerkiksi hauskoilla palkinnoilla. Listaamme alle esimerkkejä näistä palkinnoista:
VALO tarjoaa erinomaiset puitteet työpaikan virkistyspäivän viettoon. Monipuoliset tilat sekä sijainti hyvien kulkuyhteyksien päässä Helsingin Ruskeasuolla, tekevät VALOsta täydellisen paikan tyhy-päivän järjestämiseen.
VALOn rauhallinen ja inspiroiva ympäristö tukee rentoutumista ja virkistäytymistä. Tarjolla on niin hemmottelua, maittavaa ruokaa kuin myös mahtavat tilat aivan jokaisen yrityksen tarpeeseen. Myös luonto ja erilaiset liikuntamahdollisuudet ovat VALOa lähellä.
VALOssa voi viettää niin päivän mittaista tyky-päivää kuin pidempääkin virkistyslomaa.
